一、行政院文化建設委員會（以下簡稱本會）為提高聘僱人員工作效率與品質，並加強其管理效能，特訂定行政院文化建設委員會聘僱人員管理要點（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱聘僱人員，係指依「聘用人員聘用條例」聘用及依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之人員。

三、聘僱人員進用所需資格條件依「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」及其相關規定辦理。

四、進用作業程序：

（一）採公開上網徵才為原則。

（二）比照本會編制內人員之甄審(選)方式辦理。

五、聘僱人員進用，得由現職較低薪點聘僱人員依薪點調整序列表（如附表一）檢討調補。但有特殊需要者，得以外補方式辦理。

  前項所稱現職聘僱人員，以任現職滿一年為原則。

六、聘僱人員應依據相關規定訂定契約。

聘僱人員應服從本會之工作指派，本會為應業務需要，得調整服務單位或服務地點。

七、聘僱人員之報酬視工作之繁簡難易、職責程度、所具知能條件依照行政院訂頒之「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」、「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」規定支給。

  初聘僱人員如具有公務機關（構）、公立學校或公設財團法人之服務年資，且服務成績優良，並有證明文件者，扣除該職務所需專門知能條件之工作經驗年資外，賸餘年資得按年提敘薪級，最高提敘四級，並以該職務最高薪點為限。

  本會現職聘僱人員調整職務者，以新職務之最低薪點起薪，如原支薪點，高於新職務最低薪點者，支原薪點，惟以該職務最高薪點為限。

按件、按時、按日計資或私人機構年資不得辦理提敘。

八、工作時間（含加班）及上下班簽到（退）等差勤管理事項，比照本會編制內員工辦理外，並得視業務需要依照各相關法令規定另訂之。

聘僱人員曠職比照本會編制內員工曠職扣薪方式辦理。

九、給假規定依照「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」規定辦理。

十、聘僱人員於聘僱契約有效期間，依法應徵服兵役者，應予留職停薪；養育三足歲以下子女者，得依法申請留職停薪。

聘僱人員留職停薪期間不得逾其聘僱期間。

十一、聘僱人員考核分為年終考核及平時考核。

年終考核，於年度結束前辦理，依受考人工作績效、工作態度及發展評估等綜合考核，年終考核表如附表二。但十二月不在職或年度中辭職者，不予辦理。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：

(一)甲等：八十分以上。

(二)乙等：七十分以上，不滿八十分。

(三)丙等：六十九分以下。

平時考核，於每年四月及八月辦理，並作為年終考核之參考，其表格參照公務人員平時考核表辦理。

聘僱人員考核作業及考列甲等比率，與本會臨時人員合併辦理。

考列甲等之比率比照公務人員辦理。

十二、聘僱人員於工作期間之獎懲，應併入年終考核增減分數。嘉獎或申誡一次者，年終考核時增減其分數一分；記功或記過一次者，增減其分數三分；記一大功或記一大過者，增減其分數九分。

前項增分或減分，應於主管人員就考核表項目評擬時為之。獎懲之增減分數應包含於評分之內。

十三、年終考核結果，依下列規定辦理：

(一)       甲等：作為次年續聘僱之依據，並晉薪一級，至最高薪點止，已達最高薪點者，不予晉薪。

(二)乙等：作為次年度續聘僱之參考，並晉薪一級，至最高薪點止，連續乙等者或已達最高薪點者，不予晉薪。

(三)丙等：次年度不續聘僱。

前項聘僱人員任職本會未滿一年者，不予晉薪。

十四、聘僱人員在考核年度內，具有下列條件二款以上者，始得評列甲等：(一)負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好。

（二）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假扣除家庭照顧假及生理假合計未超過五日者。

（三）對承辦業務，提出具體創新建議或改進辦法，經簽奉准實施或發布獎勵者。

（四）工作績效及服務態度良好，經公開表揚者。

（五）考核年度內，累積達記功一次以上之獎勵者。

聘僱人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：

(一）工作期間之獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。

（二）曠職一日或累積達二日。

（三）事、病假扣除家庭照顧假及生理假合計超過十四日。

（四）工作態度惡劣，影響機關聲譽，有具體事證者。

（五）延誤公文時效，情節重大，有具體事證者。

十五、聘僱人員在考核年度內，有下列情形之一者，應予考列丙等：

（一）違反聘僱契約約定事項，情節重大，有具體事證者。

（二）工作不力或不能勝任工作，致無法完成聘僱契約之工作項目，對機關造成不良後果，有具體事證者。

(三)具公務人員考績法所定應予一次記二大過各款情事之一者。

(四)年度內獎懲相互抵銷後，累積達記二大過者。

(五) 扣除薪資之日數逾當年僱用期間十二分之一。

前項擬予考列丙等不予續聘僱人員，本會考績委員會在作成決議前，應給予當事人陳述意見之機會。

聘僱人員在考核年度中，有前項各款情事者，得隨時以專案辦理考核，經本會考績委員會審議，簽報主任委員核定後解聘僱。

十六、聘僱人員之年終考核，應於當年十一月辦理，由服務單位主管人員就考核表項目評擬，經本會考績委員會初核，簽報主任委員核定。

十七、年終考核結果，應自次年一月起執行，不續聘僱者，應於聘僱期間屆滿前一個月以書面通知；續聘僱者，則依規定辦理續約事宜。

十八、聘僱人員於工作期間之獎懲標準，得比照公務人員考績法等相關規定辦理。

十九、聘僱人員離職時，關於離職儲金之給與，依照「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」辦理。

二十、聘僱計畫，應主動檢討原工作計畫內容完成期限與存廢，並檢討聘僱人力續聘僱之必要性。